XertifiX-Kriterien
Anlage 3 zum XertifiX Lizenzvertrag
Alle Akteure in Indien aus dem Bereich Natursteinabbau bzw. -handel, die am XertifiX-System beteiligt sind, verpflichten sich zur Einhaltung der XertifiX-Kriterien. Sie legen Aufträge gegenüber XertifiX e.V. im Produktionsland auf und akzeptieren neben den angekündigten internen Audits auch unangekündigte Kontrollen, die jederzeit stattfinden können. Bei allen Inspektionen wird auf folgende Kriterien kontrolliert:
ILO-Kernarbeitsnormen
- Kinder unter 15 Jahren dürfen nicht arbeiten (ILO Konvention 138)
- Wenn Kinder unter 15 Jahren gefunden werden, die arbeiten, sind sie unverzüglich von der Arbeit zu befreien, und es ist sicherzustellen, dass ihre Familie ausreichend finanzielle Mittel hat, dass diese Kinder eine Schule besuchen
- Jugendliche (über 14 und unter 18 Jahren) dürfen keiner Arbeit nachgehen, die ihrer Gesundheit schadet (ILO Konvention 182)
- Mitarbeiter dürfen den Arbeitsplatz verlassen, wenn der Arbeitstag beendet ist
- Die Anwerbung von Mitarbeitern darf in keinem Zusammenhang mit Menschenhandel stehen
- Verbot von angedrohter, versuchter oder tatsächlicher Anwendung physischer Gewalt
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Freies Zugangsrecht zu Gewerkschaften und zu Kollektivverhandlungen (ILO Konventionen Nr. 87 und Nr. 98)
- Die Arbeiter haben das Recht, Gewerkschaften zu gründen, diesen beizutreten, zu organisieren, sowie kollektiv gegenüber dem Arbeitgeber zu verhandeln
- Die Arbeiter haben das Recht, einen oder mehrere Vertreter für ihre Interessen zu benennen oder zu wählen.
- Keine Diskriminierung bezüglich Rasse, Ethnizität, Nationalität, Klasse, Religion oder Glaubensüberzeugung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter oder Gesundheitszustand oder anderer Faktoren, die ein Grund für Diskriminierung sein könnten
i. Bezüglich der Anstellung, Bezahlung oder Beförderung
ii. in der Ausübung von Praktiken, die durch die genannten Faktoren bedingt sein können. - Verbot von Ausbeutung, Misshandlung, Beleidigung, sexueller Nötigung.
Verpflichtung zur Verbesserung der Arbeits- und Umweltbedingungen anhand folgender Kriterien:
(im Step-by-Step Verfahren werden bei den internen Audits die jährlich jeweils hinzukommenden und zu neu erfüllenden Ziele festgelegt)
Gesundheit und Schutz von Mitarbeitern
- Verantwortlichkeit
- Benennung eines Mitarbeiters, der für Fragen der Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zuständig ist
- Jährliches Sicherheitstraining durch den Verantwortlichen
- Risiko-Abschätzung: Schriftliche Dokumentation aller Unfälle und aller die Sicherheit / Gesundheit betreffenden Vorfälle. Ergreifung geeigneter Maßnahmen, um diese Unfälle und Vorfälle zu reduzieren
- In Kenntnissetzung der Mitarbeiter über die Zusammenarbeit mit XertifiX und über die Ziele von XertifiX
Gesunder Arbeitsplatz
- Schattige Unterstellmöglichkeiten
- Sauberes Trinkwasser an der Arbeitsstelle
- Saubere Sanitäranlagen
Sicherer Arbeitsplatz
- Bereitstellung und Nutzung von Stiefeln, Helm, Augenschutz, Ohrschutz, Mundschutz
- Installation und Benutzung aller Sicherheitsvorkehrungen an Maschinen
- 12h Arbeitsstopp nach Sprengungen (zur Vermeidung von Gesundheitsschäden durch Umweltverschmutzung); Sprengungen am Nachmittag empfohlen
- Im Gefahrfall hat der/die Mitarbeiter/in das Recht, sich vom Arbeitsplatz zu entfernen
Medizinische Versorgung
- Erste Hilfe Koffer mit allen notwendigen, nicht abgelaufenen Medikamenten und Utensilien
- Jährliches Training in Erste Hilfe
- Arzt / Krankenhaus in erreichbarer Nähe bzw. Transportservice bei Unfall/im Krankheitsfall, organisiert durch den Arbeitgeber
Vertragliche Belange
Anstellung
- Schriftliche Verträge in der Sprache der Arbeiter
- Das Recht, gemäß des Arbeitsvertrags den Arbeitgeber und Arbeitsplatz zu wechseln (Vermeidung „semi-bonded labour“)
Faire Arbeitsbedingungen: Bezahlung
- Bezahlung der gesetzlichen Mindestlöhne gemäß der nationalen Gesetzgebung
- Bezahlung von “Living Wages”., falls der Mindestlohn unter der „Living Wage“ liegt (Bezahlung zur Befriedigung der Grundbedürfnisse, sowie ein kleines Einkommen) (ILO Konvention 131)
- Pünktliche Bezahlung der Gehälter
- Keine Lohnreduzierungen als disziplinarische Maßnahme
- Keine Vorauszahlung, die Abhängigkeit schafft (Vermeidung „semi-bonded labour“)
- Einzahlung in staatlichen Sozialfonds für den Arbeiter (ESI „Employees State Insurance“ und PF „Provident Fund“)
Faire Arbeitsbedingungen: Arbeitszeiten
- Maximal 8h Arbeit pro Tag; maximale Arbeitsstunden pro Arbeitswoche durch nationales Gesetz vorgeschrieben, aber nicht über 48h
- Nach 6 aufeinander folgenden Arbeitstagen mindestens einen freien Arbeitstag
- Überstunden sind freiwillig und müssen besser bezahlt sein als reguläre Arbeit (ILO Empfehlung R116); sie dürfen 12h pro Woche nicht überschreiten.
Frauenrechte: Gender-Richtlinien / Spezielle Frauenrechte bei der Arbeit
- Reduzierte Arbeitszeit für schwangere Frauen; arbeitsfrei vor und nach der Geburt nach den gesetzlichen Vorgaben
- Versorgung von Babys (falls Mütter diese mit zur Arbeitsstelle bringen)
- Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Umweltschutzmaßnahmen
Ökosystem
- Wiederaufforstung
- Wiederherstellung des ursprünglichen Ökosystems
Abfall-Management
- Recycling von Materialien und / oder Wiederbenutzung von Materialien
- Vermeidung und regelmäßige Beseitigung von Abfall (sauberer Arbeitsplatz)
Wasser-Management: Reduktion des Wasserverbrauchs auf Minimum
- Recycling von verschmutztem Wasser
- Installationen zur Reduzierung des Wasserverbauchs
- Benutzung von Regenwasser
Energie-Management: Reduktion des Energieverbrauchs auf Minimum
- Ersetzen alter Maschinen mit hohem Energieverbrauch durch solche mit geringem Verbrauch
- Installation von anderem energiesparenden Equipment
- Benutzung erneuerbarer Energien
Gemeinschaft
Vorherige freie Zustimmung der ansässigen Gemeinschaft, als die Produktionsstätte eingerichtet wurde („free prior informed consent“)
Wohnbedingungen der Arbeiter/innen
- Versorgung mit sauberem Trinkwasser
- Erreichbarkeit von Sanitäranlagen
- Zugang zu Schulen/Vorschulen für ihre Kinder
