Alle Akteure in Indien, China und Vietnam aus dem Bereich Natursteinabbau bzw. -handel, die am XertifiX-System beteiligt sind, verpflichten sich zur Einhaltung der XertifiX-Kriterien. Sie legen Aufträge gegenüber XertifiX e.V. im Produktionsland auf und akzeptieren neben den angekündigten internen Audits auch unangekündigte Kontrollen, die jederzeit stattfinden können. Bei allen Audits wird auf folgende Kriterien kontrolliert (siehe auch Anlage 3 zum XertifiX Lizenzvertrag):

XertifiX Standard als pdf

ILO-Kernarbeitsnormen

Keine Beschäftigung von Kindern (ILO Konventionen Nr. 138 und Nr. 182)

1. Kinder unter 15 Jahren dürfen nicht arbeiten (ILO Konvention 138)
2. Wenn Kinder unter 15 Jahren gefunden werden, die arbeiten, sind sie unverzüglich von der Arbeit zu befreien, und es ist sicherzustellen, dass ihre Familie ausreichend finanzielle Mittel hat, dass diese Kinder eine Schule besuchen
3. Jugendliche unter 18 Jahren dürfen keiner Arbeit nachgehen, die ihrer Gesundheit schadet (ILO Konvention 182)

Keine Zwangsarbeit (ILO Konventionen Nr. 29 und Nr. 105)

1. Mitarbeiter dürfen den Arbeitsplatz verlassen, wenn der Arbeitstag beendet ist
2. Die Anwerbung von Mitarbeitern darf in keinem Zusammenhang mit Menschenhandel stehen
3. Verbot von angedrohter, versuchter oder tatsächlicher Anwendung physischer Gewalt

Freies Zugangsrecht zu Gewerkschaften und zu Kollektivverhandlungen (ILO Konventionen Nr. 87 und Nr. 98)

1. Die Arbeiter haben das Recht, Gewerkschaften zu gründen, diesen beizutreten, zu organisieren, sowie kollektiv gegenüber dem Arbeitgeber zu verhandeln
2. Die Arbeiter haben das Recht, einen oder mehrere Vertreter für ihre Interessen zu benennen oder zu wählen.

Verbot von Diskriminierung (ILO Konventionen Nr. 100 und Nr. 111)

1. Keine Diskriminierung bezüglich Rasse, Ethnizität, Nationalität, Klasse, Religion oder Glaubensüberzeugung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter oder Gesundheitszustand oder anderer Faktoren, die ein Grund für Diskriminierung sein könnten

   i. Bezüglich der Anstellung, Bezahlung oder Beförderung
   ii. in der Ausübung von Praktiken, die durch die genannten Faktoren bedingt sein können.

2. Verbot von Ausbeutung, Misshandlung, Beleidigung, sexueller Nötigung.

Gesundheit und Schutz von Mitarbeitern

Verantwortlichkeit

1. Benennung eines Mitarbeiters, der für Fragen der Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zuständig ist
2. Jährliches Sicherheitstraining durch den Verantwortlichen
3. Risiko-Abschätzung: Schriftliche Dokumentation aller Unfälle und aller die Sicherheit / Gesundheit betreffenden Vorfälle. Ergreifung geeigneter Maßnahmen, um diese Unfälle und Vorfälle zu reduzieren
4. In Kenntnissetzung der Mitarbeiter über die Zusammenarbeit mit XertifiX und über die Ziele von XertifiX (vor allem in Bezug auf alle die Mitarbeiter betreffenden Rechte und Pflichten durch die Umsetzung dieses Standards)

1. Schattige Unterstellmöglichkeiten
2. Sauberes Trinkwasser an der Arbeitsstelle
3. Saubere Sanitäranlagen

1. Bereitstellung und Nutzung von Stiefeln, Helm, Augenschutz, Ohrschutz, Mundschutz
2. Installation und Benutzung aller Sicherheitsvorkehrungen an Maschinen
3. Die Staubentwicklung muss möglichst weitgehend minimiert werden
4. 12h Arbeitsstopp nach Sprengungen (zur Vermeidung von Gesundheitsschäden durch Umweltverschmutzung); Sprengungen am Nachmittag empfohlen
5. Im Gefahrfall hat der/die Mitarbeiter/in das Recht, sich vom Arbeitsplatz zu entfernen

1. Erste Hilfe Koffer mit allen notwendigen, nicht abgelaufenen Medikamenten und Utensilien
2. Jährliches Training in Erste Hilfe
3. Arzt / Krankenhaus in erreichbarer Nähe bzw. Transportservice bei Unfall/im Krankheitsfall, organisiert durch den Arbeitgeber

Vertragliche Belange

1. Schriftliche Verträge in der Sprache der Arbeiter
2. Das Recht, gemäß des Arbeitsvertrags den Arbeitgeber und Arbeitsplatz zu wechseln (Vermeidung „semi-bonded labour“)

1. Bezahlung der gesetzlichen Mindestlöhne gemäß der nationalen Gesetzgebung
2. Bezahlung von “Living Wages”., falls der Mindestlohn unter der „Living Wage“ liegt (Bezahlung zur Befriedigung der Grundbedürfnisse, sowie ein kleines Einkommen) (ILO Konvention 131)
3. Pünktliche Bezahlung der Gehälter
4. Keine Lohnreduzierungen als disziplinarische Maßnahme
5. Keine Vorauszahlung, die Abhängigkeit schafft (Vermeidung „semi-bonded labour“)
6. Einzahlung in staatlichen Sozialfonds für den Arbeiter (z.B. ESI „Employees State Insurance“ und PF „Provident Fund“)

1. Maximal 8h Arbeit pro Tag; maximale Arbeitsstunden pro Arbeitswoche durch nationales Gesetz vorgeschrieben, aber nicht über 48h
2. Nach 6 aufeinander folgenden Arbeitstagen mindestens einen freien Arbeitstag
3. Überstunden sind freiwillig und müssen besser bezahlt sein als reguläre Arbeit (ILO Empfehlung R116); sie dürfen 12h pro Woche nicht überschreiten.

1. Reduzierte Arbeitszeit für schwangere Frauen; arbeitsfrei vor und nach der Geburt nach den gesetzlichen Vorgaben
2. Versorgung von Babys (falls Mütter diese mit zur Arbeitsstelle bringen)
3. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Umweltschutzmaßnahmen

1. Wiederaufforstung
2. Wiederherstellung des ursprünglichen Ökosystems

1. Recycling von Materialien und / oder Wiederbenutzung von Materialien
2. Vermeidung und regelmäßige Beseitigung von Abfall (sauberer Arbeitsplatz) als Maßnahmen zur Kontrolle der Verschmutzung

1. Installationen zur Reduzierung des Wasserverbrauchs (z.B. Recycling von Wasser oder Nutzung von Regenwasser)

1. Ersetzen alter Maschinen mit hohem Energieverbrauch durch solche mit geringem Verbrauch
2. Installation von anderem energiesparenden Equipment
3. Benutzung erneuerbarer Energien

Gemeinschaft

1. Versorgung mit sauberem Trinkwasser
2. Erreichbarkeit von Sanitäranlagen

Transparenz und Rückverfolgbarkeit der Lieferkette bis zum Steinbruch

Legalität der Produktionsstätten